“Comprendre c’est pardonner”
—- Madame de Staël —-
A propos
Qui suis-je?
Mariée et mère de 2 enfants, je pratique depuis plus de 10 ans la médiation. Au travers de mon parcours professionnel et personnel j’ai fait de la médiation familiale et en entreprise ma spécialité. Forte de cette expérience je m’applique à réguler les conflits et les litiges par la médiation, dans le respect et l’harmonie.
Je m’efforcerais de répondre rapidement à vos questions et le plus précisément possible.
Formations
2007 – 2008 : Master général en droit à l’Université de Genève
2003 – 2006 : Bachelor en droit de l’Université de Genève
1998 – 2002 : Maturité fédérale (Collége Rousseau)
Expériences Professionelles
Actuellement :
Fonction de juge assesseure au Tribunal des baux et loyers (TBL/GE), depuis août 2011
Intervenante Education Routière au Cycle d’Orientation (CO), depuis septembre 2012
Octobre 2014 – octobre 2016 :
Assistante de droit à la Haute Ecole de Gestion (HEG/HES-SO)
Novembre 2011 – juillet 2014 :
Suppléante auxiliaire à l’ECG Henri-Dunant
Maîtrise de classe, Suivi de Travaux Personnels de 3ème année (TP), Cours de droit, de civisme et d’éducation routière.
Août 2011 – jusqu’à présent :
Fonction de juge assesseure au Tribunal des baux et loyers.
Mai 2010 – octobre 2011 :
Révisions et présentation du brevet d’avocat session novembre 2010 et mai 2011
Remplacements dans divers Collèges du Canton de Genève
Février 2009 – Avril 2010 :
Stage d’avocat à l’Etude ZUTTER, LOCCIOLA & BUCHE
Décembre 2007 – mai 2008
Stage d’avocat de 6 mois au SCARPA (Servie cantonal d’avance et de recouvrement des pensions alimentaires)
Décembre 2008 – mars 2009
Formatrice de droit à l’Ecole-Club Migros (programme de l’Association suisse de formation des Cadres SVF-ASFC)
Mars – juillet 2007
Stage de 3 mois au UNHCR et stage d’été à l’ONU
Langues
Français : Langue maternelle
Arabe : Courant
Anglais : Intermédiaire
Allemand : Notions
Langue de travail : Français
La médiation
Médiation et médiateur
Par son intervention, le médiateur permet aux différentes parties de se rencontrer, de rétablir une communication claire et de dépasser leurs différents. Son objectif premier est donc de créer ou recréer un lien entre les parties en les accompagnant vers la solution la plus adaptées aux besoins de chacun.
Cette relation repose sur un grand respect mutuel permettant l’installation d’un climat de confiance et d’harmonie. La confidentialité et l’impartialité la plus totale font partie intégrante des qualités du médiateur et ce, garanti par sa position déontolgique.
Le déroulé
La médiation se déroule en une ou plusieurs séances d’environ deux heures chacune. Le médiateur reçoit en principe toujours ensemble les personnes en conflit mais il peut également mener des entretiens préliminaires et individuels si la situation le nécessite.
Il est possible de recourir à la médiation en tout temps, au moment de la survenance d’un litige ou lorsqu’une affaire est déjà portée devant les tribunaux, en suspendant les procès en cours.
Au terme du processus de médiation, les parties peuvent convenir d’un protocole d’entente. Le document n’a pas d’autre valeur juridique qu’un contrat sous seing privé mais il est possible de consigner ces accords dans une convention. Si besoin celle-ci pourrait être soumise à la ratification de l’autorité judiciaire compétente pour lui donner une valeur juridique contraignante.
Dans le cas ou la médiation ne serait pas la mesure adéquate, le médiateur est apte à orienter les parties vers d’autres professionnels (juristes, notaires etc..)
Prestations
Médiation familiale
En cours de mariage
C’est restaurer la communication au sein du couple, de la famille, et trouver ensemble des solutions adaptées et satisfaisantes pour chacun.
L’objectif est de permettre la continuité de la vie commune en instaurant un dialogue sain et constructif en vue d’une résolution amiable du litige. Les décisions jugées hâtives et irrémédiables pourront ainsi être évitées.
Séparation
La médiation familiale vous donne les moyens d’élaborer des accords en prenant en compte les besoins de tous.
Divorce
C’est pouvoir maintenir des liens de qualité au cœur du conflit.
La médiation consiste à réussir à sortir de l’affrontement et à réfléchir ensemble dans un espace de confiance, à des solutions acceptables pour chacun.
La médiation prend non seulement en compte les aspects administratifs du divorce mais surtout sa dimension émotionnelle et rationnelle.
Sort des enfants
Dans ce cas précis la médiation permettra à l’enfant de garder le contact avec ses deux parents et à conserver une relation stable et harmonieuse avec eux.
Le médiateur à pour but d’aider du mieux possible l’enfant à traverser cette période éprouvante en luttant pour sauvegarder l’équilibre familial.
Médiation en entreprise
Rapport à l'employeur
Les conflits, les désaccords, les malentendus et l’incompréhension sont des sources de mal-être au travail et de mauvais climat social.
Lorsque le problème s’intensifie la médiation en entreprise devient une alternative salutaire pour sortir de la crise et pacifier les relations.
Rendre accessible la gestion et la compréhension des conflits avec l’employeur est capital. Le médiateur lèvera les incompréhensions et les tensions pour finalement mettre fin au(x) désaccord(s) à l’aide de solutions adaptées et co-construites.
Conflit de rémunération
En choisissant la médiation comme processus de gestion de conflits c’est le soutien d’un professionnel externe, neutre et impartial qui sera apporté à chacun.
Les conflits de rémunération seront traités à l’aide de solutions adaptées pour permettre leur résolution dans les meilleures conditions.
Conseils juridiques
Droit du bail / de la famille / du travail / des contrats
Juriste de formation et forte de nombreuses années d’expérience dans le domaine du droit du bail, de la famille, du travail et des contrats, je répondrais à toutes vos questions, demandes ou rédactions de manière rapide et efficace.
Tarifs
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